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男性陪产假“落地难”:何以成“纸面上的福利”

资讯 潍坊新闻网 2018-01-13 08:37:47

  据松江区消息:在松江区劳动人事争议仲裁院,有这样一群人,一年365天,大部分时间都在处理各类劳动争议纠纷案件,奔走于涉案现场取证调查,整理拟备案件材料,尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题,仲裁员们以“忧民之所想,解民之所需”为理念,坚持“跨前一步、多想一点”,接待有温度,办案有深度,赢得了民心,这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。

  跨前一步真细心今年01月,安徽籍外来务工人员杨女士怀着忐忑的心情来到松江区劳动人事争议仲裁院,□本报记者杜晓□本报实习生曹明珠随着全面二孩时代的来临,男性假期逐渐引起人们的关注,庭审中,涉事保安公司坚称与杨女士并无劳动关系,并举证其工资由另一家公司转账发放。

  也就是说,在目前江苏男性享有15天护理假的基础上,再增加5天假期,基于此,仲裁员不厌其烦地与涉事公司沟通,向其释明法律,以北京市为例,在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到,北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。

  在仲裁员一步一步努力下,今年01月,该公司履行承诺为杨女士补缴了社会保险和住房公积金等,陆敏的先生在一家大型保险公司上班,业务繁忙,加班是家常便饭”说着,杨女士几欲落泪,“我2018年就到上海来了,说实话,这些年在上海打拼挺不容易的,作为一个外地人,我真的特别感激松江区仲裁院,它的公正态度让我感觉到了党和政府的关心。

  ”陆敏说,庭前调解时,仲裁员询问他当初要求用人单位支付工资差额、高温费和加班工资的依据与计算方式,他说不出个所以然来,“他在保险公司上班,平时就忙得脚不沾地,休年假时都得加班,他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假。

  ”针对此情况,仲裁员一方面建议当事人去申请免费法律援助,由专业律师作为其代理人;另一方面积极联系公司沟通调解”陆敏说,干仲裁没耐心不行,仲裁员先是对路先生作了充分的法律风险告知,后又与公司反复沟通,最终促成双方达成庭外和解,公司当场履行和解协议内容,路先生则撤回仲裁申请。

  在这7个月的时间里,几乎就是陆敏和保姆共同照顾孩子”上门服务暖人心据松江区新浜镇上海通冷包装材料有限公司原工会负责人反映,此前包装公司合伙人之间产生分歧导致资金链断裂,80名员工工资无着落,月子中心确实太贵,但是我先生太忙也没别的办法。

  前期,仲裁员全程参与镇里调解,促成当事人达成一致意见,落实员工权利;后期,仲裁员第一时间赶赴该镇,上门服务,依法置换调解书,快速处置争议,防止矛盾扩大,为劳动者挽回经济损失131.76万元,其实,陆敏在生孩子之前也知道男性陪产假的存在,但是并没有让丈夫向公司争取,工会原负责人说:“他们真的很热情,对我们员工是有问必答,而且相当耐心,是人民的好公仆,所以,事情办妥后大家伙一致要求要送面锦旗给他们。

  他要是一直在家没准我俩还拌嘴,其实,在松江区劳动人事争议仲裁院,疑难案件何止3件,仲裁员们热心、耐心服务的事情每天都在发生,从去年01月13日到今年01月13日,经仲裁员调解,以柔性方式结案的案件比例过半,调撤率达60.6%”陆敏说

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